Licenziamenti e licenziamenti svaniscono, dopo lo scatto all'inizio del 2023

Jan 19, 2024

Ci sono sempre aziende che lasciano andare i lavoratori per una serie di motivi. Durante i Good Times, negli anni precedenti la pandemia, questi licenziamenti e licenziamenti ammontavano in media a 1,8 milioni al mese. Ciò si è tradotto in circa l’1,3% dell’occupazione totale che veniva tagliata ogni mese per qualsiasi motivo come parte del normale modo di fare affari.

A giugno i licenziamenti e le dimissioni sono scesi a 1,53 milioni. La media mobile di tre mesi, che attenua gli alti e bassi mensili, è scesa a 1,55 milioni, il terzo mese consecutivo di cali, ben al di sotto della media Good-Times negli anni prima della pandemia di 1,8 milioni. Nei mesi di aprile, maggio e giugno il tasso di licenziamenti e dimissioni è stato pari all’1,0% dell’occupazione totale. Si tratta di numeri molto bassi, in calo rispetto all’inizio di quest’anno.

Durante la Grande Recessione, licenziamenti e licenziamenti mensili hanno superato i 2,5 milioni per quattro mesi consecutivi. A marzo 2020 ci sono stati 13 milioni di licenziamenti e licenziamenti; nell’aprile 2020, 9 milioni.

All’inizio del 2021, quando le aziende cercavano di riassumere, si sono verificate carenze di manodopera e un gran numero di lavoratori si è licenziato per trovare lavori migliori altrove – il fenomeno è stato chiamato le Grandi Dimissioni – e le aziende hanno assunto furiosamente e i salari sono aumentati al ritmo più veloce degli ultimi 40 anni. . Licenziamenti e licenziamenti sono scesi ai minimi storici, sotto 1,4 milioni nel maggio 2021 e sono rimasti in quel range per un anno.

Ma a metà del 2022, i licenziamenti di massa hanno iniziato ad essere annunciati con grande clamore dai media e hanno preso slancio tra la fine del 2022 e l’inizio del 2023.

Licenziamenti e licenziamenti hanno iniziato ad aumentare a metà del 2022, rispetto ai minimi storici, e hanno continuato ad aumentare durante l’anno e nel 2023, e nel marzo 2023 hanno raggiunto 1,84 milioni. Ci si aspettava che l’intero mercato del lavoro surriscaldato si sgretolasse o qualcosa del genere. Poi è diventato un po' tranquillo. E da allora i licenziamenti e i licenziamenti sono diminuiti.

Questi dati si basano su indagini effettuate su circa 21.000 luoghi di lavoro, i cui risultati sono stati pubblicati oggi dal Bureau of Labor Statistics nell’ambito del suo Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS). Ciò non si basa sulla campagna pubblicitaria sui licenziamenti nei media.

E abbiamo visto lo stesso fenomeno con le grandi aziende: hanno fatto i loro annunci di licenziamenti di massa a livello globale l’anno scorso e all’inizio di quest’anno – con molti posti di lavoro che non si trovavano nemmeno negli Stati Uniti – e tutto questo è stato pubblicizzato all’infinito nei media, e poi negli ultimi mesi la situazione è diventata tranquilla, poiché le grandi aziende hanno continuato ad assumere.

Alphabet, ad esempio, ha aggiunto 54.933 dipendenti a tempo pieno durante l’immenso boom di assunzioni nel 2021 e nel 2022, aumentando il proprio organico del 41%. Poi, nel gennaio 2023, ha annunciato che avrebbe licenziato 12.000 persone, anche se ha continuato ad assumere. Al 30 giugno, la sua forza lavoro a tempo pieno era diminuita di 8.913 dipendenti rispetto alla fine di dicembre. Ma rispetto a giugno 2022, la sua forza lavoro a tempo pieno, nonostante i licenziamenti, era ancora in aumento di 7.784 dipendenti. E la maggior parte dei lavoratori licenziati ha trovato rapidamente lavoro presso altre aziende. Faceva tutto parte della grande agitazione. Ho discusso l'intero fenomeno qui.

Ma tutta questa campagna pubblicitaria sui licenziamenti e i licenziamenti effettivi hanno avuto l’effetto che i lavoratori si sono spaventati, sono rimasti aggrappati al loro lavoro e hanno smesso di licenziarsi; e quella fu la fine delle Grandi Dimissioni, durante le quali le persone andarono a rincorrere salari più alti e posti di lavoro migliori dall’altra parte della barricata.

Le dimissioni volontarie sono scese a 3,86 milioni (media mobile di tre mesi) a giugno, il livello più basso da maggio 2021, ma ancora al di sopra della media Good Times nel 2019 di 3,5 milioni:

Quindi possiamo vedere l’impatto psicologico che questi annunci di licenziamenti e i licenziamenti stessi hanno avuto: hanno strappato il senso di potere ai lavoratori di cui avevano goduto per un breve periodo durante la carenza di manodopera. E così anche gli aumenti salariali si sono leggermente raffreddati. E alcune aziende licenziano parte dei lavoratori in eccesso che avevano assunto durante il boom delle assunzioni. E c'era molta agitazione, con persone che passavano attraverso lavori diversi. Ma questo è tutto ciò che è realmente accaduto. E da allora i licenziamenti e i licenziamenti sono svaniti.